SELECCION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

¿Cómo saber si el candidato seleccionado es realmente competente? ¿Por su formación academica? ¿Por su experiencia? o ¿Por sus competencias reales?

EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

¿Tiene su colaborador un desempeño inadecuado o deficiente? ¿Cómo superar sus debilidades? ¿Cuales competencias deben reforzarse? ¿Son actitudes o habilidades?

PRODUCTIVIDAD

¿Es baja la productividad? ¿El personal no obtiene los logros deseados o más bien son muy lentos los resultados? ¿Se desperdician recursos?

 

ENTRENAMIENTO - CAPACITACION

¿Los entrenamientos no muestran los resultados deseados? ¿No sabe en que necesitan ser entrenados sus colaboradores? ¿Siente que esta gastando mucho dinero en entrenamientos "genéricos"?

PLANEACION DE CARRERA

¿Esta ascendiendo a un verdadero talento que se desempeñara con éxito o está perdiendo a un excelente elemento en el cargo actual? ¿Como determinar acertadamente a quien ascender?

REESTRUCTURACION

¿Como hacer para quedarse con los mejores colaboradores, sin entrar en simpatías, ni antipatías?¿Quienes deben ser reubicados? ¿Debe salir realmente alguien de la organización?

 

BENEFICIOS del Software

Rápido en diseño, evaluación y entrega de resultados.

Económico en adquisicion y sin necesidad de infraestructura tecnológica.

Integral con competencia conductuales (potencial y desempeño) y competencias funcionales.

Confiable 99.9% de disponibilidad en la Web y soporte técnico 8 x 5 x 52.

Accesible desde cualquier PC con conexion a Internet

 

FUNCIONES del Software

Definición de competencias conductuales y funcionales.

Evaluación del potencial de las competencias conductuales.

Evaluación 360° de competencias conductuales.

Evaluación de competencias funcionales.

Definición y seguimiento de planes de desarrollo.

Sin limite de evaluaciones.

 

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